Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Alifia, Naurah Naswa
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Wings Jakarta Purwasih, Ilka Indah; Alifia, Naurah Naswa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 6 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i6.45661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PT Lion Wings dalam menghadapi tantangan pasar global dan strategi bisnis yang diterapkan untuk mempertahankan posisi di industri penerbangan. Fokus penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana kebijakan internal perusahaan, seperti manajemen sumber daya manusia, inovasi produk, serta pemasaran, berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode wawancara dengan manajer dan staf operasional, penelitian ini menemukan bahwa PT Lion Wings telah berhasil mengadaptasi kebijakan yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan tren industri. Namun, terdapat beberapa tantangan dalam hal peningkatan kualitas layanan dan pengelolaan sumber daya manusia yang perlu mendapat perhatian lebih lanjut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan di masa depan.
Analisis Dampak Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia Purwasih, Ilka Indah; Alifia, Naurah Naswa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i2.48722

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Avindo Perdana Bahtera Mulia, yang berlokasi di Tangerang. Lingkungan kerja yang baik dan budaya organisasi yang kuat diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya akan mempengaruhi produktivitas dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan perusahaan tersebut. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan budaya organisasi yang mendukung secara positif memengaruhi kepuasan kerja, di mana karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk berkinerja lebih baik. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan kondisi fisik lingkungan kerja dan terus memperkuat budaya organisasi yang positif demi meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Analisis Pengaruh Mindfulness di Tempat Kerja terhadap Produktivitas dan Regulasi Emosi Karyawan di PT Mustika Ratu Tbk, Jakarta Purwasih, Ilka Indah; Alifia, Naurah Naswa
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.54671

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mindfulness di tempat kerja terhadap produktivitas dan regulasi emosi karyawan pada PT Mustika Ratu Tbk, Jakarta. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, karyawan dihadapkan pada tekanan target, tuntutan inovasi, dan beban kerja yang tinggi yang dapat menurunkan kesejahteraan psikologis serta berdampak negatif terhadap produktivitas. Mindfulness, yang didefinisikan sebagai kesadaran penuh terhadap kondisi saat ini tanpa penilaian, menjadi salah satu strategi psikologis yang efektif untuk membantu karyawan mengelola stres dan meningkatkan kemampuan regulasi emosi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden karyawan tetap PT Mustika Ratu Tbk. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh mindfulness terhadap regulasi emosi dan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mindfulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap regulasi emosi karyawan, serta berpengaruh secara langsung terhadap peningkatan produktivitas kerja. Semakin tinggi tingkat mindfulness yang dimiliki karyawan, semakin baik kemampuan mereka dalam mengendalikan emosi, menjaga keseimbangan psikologis, dan mempertahankan performa kerja optimal. Temuan ini mendukung teori Job Demands-Resources (JD-R) yang menegaskan bahwa sumber daya psikologis seperti mindfulness dapat menjadi faktor protektif terhadap tekanan kerja dan berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Purwasih, Ilka Indah