Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Fadillah, Aqsa
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATION CULTURE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIPENGARUHI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION DI PT. XYZ Fadillah, Aqsa; Haula Syifa Utari; Andreas Wahyu Gunawan
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari organizational culture terhadap employee performance dengan employee engagement dan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ yang merupakan salah satu perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Dalam tiga tahun terakhir, PT. XYZ menunjukkan pertumbuhan bisnis, sehingga menunjukkan adanya kinerja karyawan PT XYZ yang tinggi. Oleh karena itu,penting untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh organizational culture terhadap employee engagement dan job satisfaction, serta adanya pengaruh job satisfaction terhadap job performance. Namun penelitian ini tidak ditemukan pengaruh antara employee engagement terhadap job performance dan pengaruh organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement. Sedangkan dalam penelitian ini ditemukan pegaruh antara organizational culture terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction.
Co-Authors Andreas Wahyu Gunawan Haula Syifa Utari