Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Yohanis L.Ta’dung
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Toraja Utara: The Influence of Compensation and Career Development on the Performance of North Toraja Regency Land Office Employees Intan Permata Sari; Althon K.Pongtuluran; Yohanis L.Ta’dung
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 2: FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.589 KB) | DOI: 10.56338/jks.v2i1.930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Toraja Utara . Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 53 responden, metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dan, (2) Pengembangan Karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa peluang Kompensasi, dan Pengembangan Karir pelatihan secara terstruktur, promosi dan menerima gaji sesuai standar kualitas kerja, menerima insentif, layanan asuransi kesehatan, serta merasa nyaman pada organisasi, senang bergabung di instansi tersebut, betah berada dan bekerja di instansi. Faktor-faktor tersebut dapat mendorong pencapaian kinerja pegawai yang berguna bagi perkembangan kinerja kantor pertanahan kabupaten Toraja Utara.
Co-Authors Althon K. Pongtuluran Intan Permata Sari