Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Hutasoit, Steven Veddrigo
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES TEBING TINGGI Hutasoit, Steven Veddrigo
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12631

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh budaya organisasi (X1), motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja personil Polres Tebing Tinggi. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh personil Polres Tebing Tinggi yang berjumlah 250 personil, sehingga dengan menggunakan rumus Slovin dengan teknik purposive sampling maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 71 personil. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SPSS Versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Polres Tebing Tinggi baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja personil. Sebesar 82,5% kinerja personil dapat dijelaskan dan diperoleh dari budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja personil memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Co-Authors