Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Salim, Emile
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PAKAN RABAA KAB. LIMA PULUH KOTA Shalbi Mardinata, Tri; Salim, Emile; Brahma Kumbara, Vicky
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.3356-3366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 66 responden. Hasil penelitian yang didapatkan antara lain sebagi berikut: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Motivasi  Kerja pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab. Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab.Lima Puluh Kota. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab Lima Puluh Kota.
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT GUNUNG TULEH PASAMAN BARAT Ramadani, Wendri; Salim, Emile; Brahma Kumbara, Vicky
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.3367-3375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif dengan jumlah responden 39 orang. Teknik analisisdata yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (sem) dengan menggunakan smartpls 3. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disususn menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, Terdapat pengaruh posistif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh posistif dan tidak signifikan antara pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Co-Authors Brahma Kumbara, Vicky Ramadani, Wendri Shalbi Mardinata, Tri