Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

INTEGRATING HRIS AND DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SUSTAINABLE AND ADAPTIVE HUMAN RESOURCE STRATEGIES Oktarianti, Via; Veri, Jhon
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4676

Abstract

Abstract: In the era of accelerated digital transformation, organizations must adopt technology-driven solutions to manage human resources effectively. This study aims to examine the integration of Human Resource Information Systems (HRIS) with digital technologies such as HR Analytics and Artificial Intelligence (AI) in developing sustainable and adaptive human resource strategies. Using a qualitative descriptive approach supported by recent empirical studies, this research analyzes how data-driven insights and automation improve decision-making, operational efficiency, and workforce adaptability. The findings reveal that integrating HRIS with digital tools enhances organizational agility by optimizing talent management processes, promoting sustainability, and aligning human capital initiatives with strategic goals. The study concludes that digital integration in HR functions not only improves performance and efficiency but also strengthens long-term organizational resilience in a dynamic business environment..Keyword: HRIS; HR Analytics; Artificial Intelligence; Sustainability; Organizational AgilityAbstrak: Di era transformasi digital yang semakin cepat, organisasi harus mengadopsi solusi berbasis teknologi untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Studi ini bertujuan untuk mengkaji integrasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) dengan teknologi digital seperti Analisis SDM dan Kecerdasan Buatan (AI) dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang berkelanjutan dan adaptif. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang didukung oleh studi empiris terkini, penelitian ini menganalisis bagaimana wawasan berbasis data dan otomatisasi meningkatkan pengambilan keputusan, efisiensi operasional, dan adaptabilitas tenaga kerja. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa integrasi SDM dengan perangkat digital meningkatkan kelincahan organisasi dengan mengoptimalkan proses manajemen talenta, mendorong keberlanjutan, dan menyelaraskan inisiatif sumber daya manusia dengan tujuan strategis. Studi ini menyimpulkan bahwa integrasi digital dalam fungsi SDM tidak hanya meningkatkan kinerja dan efisiensi, tetapi juga memperkuat ketahanan organisasi jangka panjang dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Kata Kunci: SDM; Analisis SDM; Kecerdasan Buatan; Keberlanjutan; Kelincahan Organisasi
PENERAPAN TEORI PERMAINAN DALAM NEGOSIASI KEUANGAN DAN PERANCANGAN KONTRAK: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Oktarianti, Via; Zefriyenni, Zefriyenni
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.5070

Abstract

Abstract: This study aims to systematically review the application of game theory in the context of financial negotiations and contract design. Game theory, as a mathematical approach to analyzing strategic interactions between parties with differing interests, has become an important tool in understanding economic behavior and decision-making. Using a systematic literature review, this study collects, analyzes, and reviews various previous studies addressing the application of game theory in the negotiation process and financial contract design. The results show that game theory is used to optimize negotiation strategies, minimize conflict risks, and create efficient and fair agreements between the parties involved. Furthermore, this study identifies trends, research gaps, and opportunities for developing game theory in modern financial practice. Thus, this study contributes to the theoretical and practical understanding of how a game theory approach can enhance the effectiveness of negotiations and contract design in the financial sector. Keywords: Financial negotiations; Contract design; Decision making; Economic strategy; Systematic analysis Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis penerapan teori permainan dalam konteks negosiasi keuangan dan perancangan kontrak. Teori permainan, sebagai pendekatan matematis untuk menganalisis interaksi strategis antar pihak dengan kepentingan yang berbeda, telah menjadi alat penting dalam memahami perilaku ekonomi dan pengambilan keputusan. Melalui metode tinjauan literatur sistematis, penelitian ini mengumpulkan, menganalisis, dan mengkaji berbagai penelitian terdahulu yang membahas penerapan teori permainan dalam proses negosiasi dan desain kontrak keuangan. Hasil kajian menunjukkan bahwa teori permainan digunakan untuk mengoptimalkan strategi negosiasi, meminimalkan risiko konflik, serta menciptakan kesepakatan yang efisien dan adil antara pihak-pihak yang terlibat. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi tren, kesenjangan penelitian, dan peluang pengembangan teori permainan dalam praktik keuangan modern. Dengan demikian, studi ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman teoretis dan praktis mengenai bagaimana pendekatan teori permainan dapat meningkatkan efektivitas negosiasi dan perancangan kontrak di bidang keuangan. Kata Kunci: Negosiasi keuangan; Perancangan kontrak; Pengambilan keputusan; Strategi ekonomi; Analisis sistematis