Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Accounting Unipa
Indah Savitri1, Shela
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GLOBAL BINTAN PERMATA Indah Savitri1, Shela; Maulana, Ridwan
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Global Bintan Permata. Metode yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention dengan uji hitoptesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-2,278 > 2,002) . Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Turnover Intention dengan nilai uji hitoptesis diperoleh t hitunng > t tabel atau (2,591 > 2,002). Dan secara simultan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitunng > f tabel (6,513 > 3,16), hal tersebut di perkuat dengan probability signifikansi 0,003 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan semakin tinggi tingkat Komitmen Organisasi dapat memberi konstribusi yang nyata dalam mengurangi Turnover Intention. Serta, tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat memberi kontribusi yang nyata dalam mengurangi Turnover Intention.
Co-Authors Ridwan Maulana, Ridwan