Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Accounting Unipa
Virgula Wisang, Imelda
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI SIKKA Febryanti Fono, Maria; Philippus Kurniawan, Antonius; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Accounting UNIPA
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v3i2.287

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1).Untuk mengetahui bagaimana gambaran Kinerja Pegawai, Motivasi Berprestasi dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 3). Untuk mengetahui pengaruh Komunikai Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, 4).Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka. Penelitian ini menggnakan metode Deskriptif dan Asosiatif Jenis data yang digunaan yaitu kualitatif dan kuantitatif. Penulis menganalisis data menggunakan Uji Instrumen Penelitian yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda. Tetapi untuk menguji hipotesisnya penulis menggunakan Uji Hipotesis Simultan (Uji F), Uji Hipotesis Parsial (Uji t) dan juga menggunakan Koefisien Determinasi (R2). Hasil temuan dalam penelitian ini dibuktikan dengan hasil Uji oleh penulis sebagai berikut Motivasi Berprestasi dan Komunikasi menghasilkan nilai thitung dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai signifikansi lebih kecil dari tingkat alpha yang digunakan 5% (0,05), thitung > ttabel 18, 287 > 2,03, maka keputusannya adalah menerima hipotesis alternatif (Ha) dan menolak hipotesis nol (Ho), bahwa secara parsial Variabel Motivasi Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) Variabel Motivasi Berprestasi (X1) adalah 70,40 dan Variabel Komunikasi Kerja (X2) adalah 72,06. Maka dapat disimpulkan bahwa kedua variabel ini secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
PENGARUH PEMBERDAYAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN SIKKA Susanti Boleng Payong, Modesta; Wellem, Imanuel; Virgula Wisang, Imelda
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i2.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Pemberdayan, dan Efikasi Diri; (2) menganalisis pengaruh Pemberdayan dan Efikasi Diri terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka, berjumlah 94 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa latar belakang pada variabel kinerja Pegawai berada dalam kriteria baik, variable Pemberdayan berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Efikasi Diri berada dalam kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pemberdayan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Selanjutnya variable Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pemberdayan dan Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sikka sebesar 35,6%.
Co-Authors Febryanti Fono, Maria Philippus Kurniawan, Antonius Susanti Boleng Payong, Modesta Wellem, Imanuel