Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal JEJAMA Manajemen Malahayati
Fadhilla, Laali Ummu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karier Terhadap Career Motivation Dengan Efektivitas Kinerja Sebagai Mediasi Pada Gen Z Yang Bekerja Pada Indstri Kreatif Fadhilla, Laali Ummu
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 1 (2025): VOLUME 5 NOMOR 1, Juni 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i1.23058

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karier terhadap career motivation dengan efektivitas kinerja sebagai variabel mediasi pada Gen Z di coffee shop Kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan semua variabel indikator memiliki nilai Cronbach Alpha (α) > 0,60, sehingga dinyatakan reliabel. Deskripsi data menunjukkan bahwa worklife balance (1) memiliki rata-rata 22,9098, pengembangan karier (2 ) rata-rata 22,5940, efektivitas kinerja (Z) rata-rata 23,2105, dan career motivation (Y) rata-rata 23,8195. Semua variabel berdistribusi normal. Korelasi menunjukkan work-life balance, pengembangan karier, dan efektivitas kinerja memiliki hubungan signifikan dengan career motivation (R = 0,849). Regresi linear berganda menunjukkan work-life balance berpengaruh signifikan (p = 0,251), sedangkan pengembangan karier tidak signifikan (p = 0,987). Nilai R Square 0,735 menunjukkan pengaruh gabungan variabel terhadap career motivation adalah 73,5%. Efektivitas kinerja berfungsi sebagai variabel mediasi yang signifikan. Temuan ini menyarankan perusahaan di industri kreatif untuk mendukung work-life balance dan pengembangan karier guna meningkatkan motivasi karier karyawan.
Co-Authors