Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aplikasi Manajemen Bisnis
Rahmawati, Aldira
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Central Fragrance Utama Rahmawati, Aldira; Abdullah
Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 1 No 1 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : YAYASAN BERKAH ABADI MULIA BERSAMA (YBAMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/3y8wxw73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Central Fragrance Utama dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan memperoleh sampel sebanyak 100 respoden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 9,916 > t-tabel = 1,984; p < 0,05) dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 9,811 > t-tabel = 1,984; p < 0,05). Secara simultan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 65,962 > F-tabel = 3,09; p < 0,05). Model regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 10,166 + 0,450X₁ + 0,302X₂ dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,576, yang menunjukkan bahwa 57,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan bahwa beban kerja yang seimbang dan kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.  
Co-Authors Abdullah