Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi
Isginanzar, Agung
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
DAMPAK KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PELATIH DI ATLANTIC QUATIC DI KOTA TANGERANG Isginanzar, Agung
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan, dan kompetensi pelatih terhadap efektivitas lembaga pelatihan renang di Sekolah Renang Atlantic Aquatic, Kota Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 248 siswa, dengan sampel sebanyak 71 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini tidak dapat digeneralisasikan untuk semua lembaga pelatihan renang di wilayah lain atau skala nasional. Jumlah Responden Terbatas. Jumlah pelatih atau karyawan yang menjadi responden dalam penelitian ini terbatas. Hal ini bisa memengaruhi representativitas data dalam menggambarkan kondisi keseluruhan lembaga. Pendekatan Kuantitatif Saja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sehingga aspek-aspek kualitatif seperti persepsi mendalam, motivasi personal, dan dinamika kerja tidak tergali secara komprehensif.  Penelitian ini hanya memfokuskan pada kualitas sumber daya manusia, pelatihan, dan kompetensi pelatih. Variabel lain seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem penghargaan belum dianalisis secara menyeluruh.
Co-Authors