Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Tia, Frisilia Monika
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
MELIHAT PERAN HARMONIOUS PASSION DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN GEN-Z PADA COFFEE SHOP DI KOTA PONTIANAK Tia, Frisilia Monika; Ginting, Sunardi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6570

Abstract

Angkatan kerja yang kini didominasi karyawan Gen-Z memiliki orientasi kerja yang unik dalam memandang pekerjaan, menjadikan employee engagement sebagai tantangan penting bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap employee engagement pada karyawan Gen-Z di sektor coffee shop Kota Pontianak, serta menguji peran harmoious passion sebagai moderator. Pengumpulan data penelitian ini melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan G-Form, diteruskan melalui aplikasi Whatsapp. Teknik pengumpulan sampel menggunakan snowball sampling yang melibatkan 201 responden dan dianalisis dengan teknik Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) menggunakan WarpPLS 8.0. Hasil penelitian menunjukkan temuan yang menarik, bahwa role ambiguity memiliki dampak positif pada employee engagement (koefisien jalur = 0,387, p < 0,001), bertentangan dengan Hipotesis H1. Harmonious passion membuktikan hasil yang signifikan sebagai pemoderasi hubungan role ambiguity dan employee engagement (koefisien jalur = 0,432, p < 0,01).
Co-Authors Ginting, Sunardi