Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MENGURAI ENDEMISITAS DBD DI PROVINSI NTB MELALUI DETERMINASI SOSIAL DAN LINGKUNGAN: SEBUAH KAJIAN EPIDEMIOLOGI Lalu Herman Mahaputra; Anna Indriani; Sadikin Apriadi; Elya Endriani; Susi Wirawati Triono; Yuly Peristiowati
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 5 No. 3 (2025): Nopember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v5i3.11765

Abstract

Objective: This article aims to unravel the endemicity of Dengue Hemorrhagic Fever (DHF) in West Nusa Tenggara Province through an analysis of social and environmental determinants from an epidemiological perspective. This study seeks to provide a comprehensive understanding of the factors that maintain the dengue transmission cycle in the region. Methods: This study used a narrative literature review approach, searching publications from Google Scholar, PubMed, ScienceDirect, DOAJ, and official reports such as the NTB Health Profile, Ministry of Health DHF surveillance data, and Riskesdas. Literature was selected based on its relevance to the topic of DHF endemicity, social, environmental, behavioral, and vector dynamics determinants. The analysis was conducted using narrative synthesis using an environment-based disease epidemiology approach and the Social Determinants of Health framework. Results: The study results indicate that DHF endemicity in NTB is influenced by the interaction of social, environmental, and behavioral factors. Poor sanitation conditions, household water storage practices, population density, low 3M+ PSN behavior, and limited health literacy are the dominant factors. Furthermore, seasonal rainfall, climate change, and inequitable health services contribute to the continued cycle of transmission. Urban areas such as Mataram City and West Lombok have a higher incidence due to population density and mobility. Implications: Efforts to control dengue fever endemicity in West Nusa Tenggara (NTB) require an integrated, multisectoral approach, including strengthening environmental management, community-based mosquito breeding sites, health education, improving water and sanitation infrastructure, and strengthening epidemiological surveillance systems. Limitations: As a literature review study, this research relies on the availability and completeness of secondary data. Variations in data between sources can affect the consistency of interpretation, and no quantitative statistical analysis was performed to measure the strength of the relationship between variables.
PENGEMBANGAN MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MODEL GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN KEPUASAN KERJA MELALUI PROMOSI JABATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIAS DI RSUD PROVINSI NTB Agusta Dian; H.L.Hamzi Fikri; Lalu Herman Mahaputra
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 10 (2026): Maret 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Praktik penunjang disertasi ini dilaksanakan di Dinas Kesehatan Provinsi Nusa Tenggara Barat sebagai lembaga pembina dan pengendali tata kelola sumber daya manusia RSUD Provinsi NTB. Tujuan praktik ini adalah mengembangkan model peningkatan kinerja karyawan melalui integrasi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja yang dibangun melalui sistem promosi jabatan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan meliputi pengkajian sistem pembinaan, analisis Fishbone, penentuan prioritas masalah menggunakan USG, serta analisis SWOT sebagai dasar perumusan intervensi kebijakan. Hasil pengkajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berperan penting dalam membentuk kinerja karyawan, namun pengaruhnya terhadap kinerja bekerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh sistem promosi jabatan. Ketika promosi dirasakan adil, transparan, dan berbasis kinerja, kepuasan kerja meningkat dan memperkuat dampak kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RSUD Provinsi NTB. Sebagai solusi dikembangkan Provincial Leadership and Promotion Satisfaction System (PLPSS–NTB), yaitu model pembinaan kepemimpinan dan sistem promosi jabatan yang diarahkan untuk meningkatkan kepuasan kerja sebagai mekanisme peningkatan kinerja karyawan. Model ini menempatkan Dinas Kesehatan Provinsi NTB sebagai pengendali kebijakan kepemimpinan dan pengelolaan karier rumah sakit daerah. Implementasi awal PLPSS–NTB menunjukkan peningkatan kepuasan kerja, persepsi keadilan promosi, dan kinerja karyawan RSUD Provinsi NTB. Praktik ini menegaskan bahwa penguatan kepemimpinan dan sistem promosi jabatan pada level regulator merupakan kunci dalam membangun kinerja sumber daya manusia rumah sakit daerah yang berkelanjutan.