Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Paryanti, Atik
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL (PORTER) PT. ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR Jayanti, Nabila Ika; Paryanti, Atik
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan porter PT. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi linear berganda melalui software SPSS versi 21. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 35 orang berdasarkan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,2%; 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 44,8%; 3) Disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan porter PT. Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur sebesar 69,6%, sedangkan sebesar 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DIVISI WAREHOUSE PT. MITRA BUANA GASINDO BEKASI Pradikta, Erinda Ayu; Paryanti, Atik
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja PT. Mitra Buana Gasindo. Diharapkan dengan adanya self efficacy dan pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja. Jumlah populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi warehouse PT. Mitra Buana Gasindo sebanyak 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner. Analisa data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 45,4%, pengembangan karir secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 21,7%, self efficacy dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 59,7% dan sisanya 40,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STAFF LOGISTIK PT. FAJAR BUANA TEKNIK RAYO BOGOR KOTA Devanda, Charles Firman; Paryanti, Atik
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan staff logistik PT. Fajar Buana Teknik. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi 45 karyawan staff logistik dan sampel 45 karyawan berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakaan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staff logistik PT. Fajar Buana Teknik sebesar 54,1%; 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staff logistik PT. Fajar Buana Teknik sebesar 29,5%; 3) Lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staff logistik PT. Fajar Buana Teknik sebesar 57,3%. Sedangkan sebesar 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Devanda, Charles Firman Jayanti, Nabila Ika Pradikta, Erinda Ayu