Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SENMEA
MAHABY, ANAS NASRULLOH
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMK NEGERI 1 KEDIRI MAHABY, ANAS NASRULLOH
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Punisment terhadap kinerja karyawan, (3) Reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini, peneliti menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Peneliti mengambil data langsung dari perusahaan yaitu tentang sejarah perusahaan, lokasi perusahaan, struktur organisasi perusahaan, ketenagakerjaan, kegiatan operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan, Punishment, Reward dapat dikatakan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, hal tersebut dibuktikan dari koefisien regersi yang bernilai negatif yaitu R hitung lebih besar jika dibandingkan dengan R tabel (-0,658 > -0,060); Pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari koefisien regresi bernilai positif yaitu R hitung lebih besar jika dibandingkan dengan R tabel (0,807 > 0,060); Pengaruh punishment berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dari koefisien regresi bernilai positif yaitu R hitung lebih besar jika dibandingkan R tabel (0,831 > 0,060); Pengaruh reward terhadap berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors