Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Sistem Informasi PROSISKO : Jurnal Pengembangan Riset dan observasi Rekayasa Sistem Komputer
Rony Setiawan
Politeknik LP3I
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Mechanical Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERANCANGAN APLIKASI ABSENSI KARYAWAN DI PT GALUNGGUNG ACCES SOLUTIONS BERBASIS WEB Badai Putra Rahadian; Rony Setiawan
PROSISKO: Jurnal Pengembangan Riset dan Observasi Sistem Komputer Vol. 12 No. 3 (2025): Prosisko Vol. 12 No. 3 November 2025
Publisher : Pogram Studi Sistem Komputer Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/prosisko.v12i3.11079

Abstract

Abstrak - Absensi karyawan merupakan bagian penting dalam menjaga kedisiplinan dan menunjang kinerja perusahaan. Di PT Galunggung Access Solutions, perusahaan yang bergerak di bidang layanan internet di wilayah Tasikmalaya, sistem absensi masih dilakukan secara manual dan menimbulkan berbagai kendala. Beberapa di antaranya adalah sulitnya memverifikasi lokasi kehadiran, potensi manipulasi data absensi, serta lamanya proses rekapitulasi yang menghambat efisiensi kerja bagian HRD. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini merancang sebuah aplikasi absensi karyawan berbasis web dengan menggunakan Framework Laravel dan metode pengembangan perangkat lunak Waterfall. Laravel dipilih karena kemampuannya dalam membangun aplikasi secara cepat, terstruktur, dan fleksibel. Sedangkan metode Waterfall dinilai tepat karena mendukung proses pengembangan yang terorganisir melalui tahapan berurutan, yaitu analisis, perancangan, implementasi, pengujian, dan pemeliharaan. Sistem ini juga dilengkapi fitur menarik yang berguna untuk memastikan kehadiran secara nyata dan meminimalisir kecurangan. Aplikasi hasil pengembangan ini diharapkan dapat membantu HRD dalam memantau kehadiran karyawan secara lebih efektif, serta menjadi solusi jangka panjang yang dapat diadopsi oleh perusahaan lain dengan kebutuhan serupa.   Kata Kunci: Aplikasi Berbasis Web, Absensi Karyawan, Laravel, Metode Waterfal
Perancangan Aplikasi Rekrutmen Karyawan Berbasis Web di RSU Prasetya Bunda Muhammad Ikmal Ramdhani; Rony Setiawan
Jurnal Teknologi Sistem Informasi Vol 6 No 2 (2025): Jurnal Teknologi Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Sistem Informasi, Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/jtsi.v6i2.11431

Abstract

Di era digital perkembangan teknologi informasi, telah membuka peluang besar dalam meningkatkan efisiensi berbagai proses, termasuk proses rekrutmen karyawan di Rumah Sakit Umum (RSU) Prasetya Bunda yang ada di Kota Tasikmalaya. Proses manual yang selama ini dilakukan menghadapi berbagai kendala, seperti manajemen data pelamar yang kurang efisien, kesulitan dalam wawancara jarak jauh, serta resiko kesalahan pencatatan data dan penjadwalan. Kondisi ini menyebabkan proses menjadi lambat dan kurang optimal. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dirancang sebuah aplikasi rekrutmen berbasis website yang bertujuan untuk mengotomatisasi tahapan rekrutmen. Aplikasi ini dibangun dengan bahasa pemograman PHP dan database MySQL, serta didukung oleh bootstrap untuk antarmuka yang responsif. Proses pengembangan aplikasi dilakukan menggunakan Visual Studio sebagai alat bantu utama. Aplikasi ini diharapkan mampu mempercepat proses seleksi dengan meminimalkan kesalahan administrasi, serta memudahkan akses bagi pelamar dan HRD, termasuk ketika mereka berada di luar kantor. Dengan mengintegrasikan fitur-fitur yang relevan, aplikasi ini dirancang untuk mendukung kebutuhan RSU Prasetya Bunda dalam mendapatkan tenaga kerja yang sesuai serta meningkatkan citra profesional rumah sakit. Selain itu, aplikasi ini juga berpotensi dapat diterapkan di institusi lain yang menghadapi tantangan serupa dalam manajemen rekrutmen berbasis teknologi.
Co-Authors Badai Putra Rahadian Muhammad Ikmal Ramdhani