Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Rivaldi Nofryanto
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Peran Sistem Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Islam Swasta Terbesar di Jawa Tengah Rivaldi Nofryanto; Muhammad Sholahuddin
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1092

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagai­mana sistem kompensasi dan motivasi kerja berdampak pada kinerja dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel. mediasi di Universitas Islam Swasta di Jawa Tengah. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori yang menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini melibatkan 125 asisten dosen yang dipilih secara purposive dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Studi menekankan bahwa kompensasi kerja dan motivasi kerja berdampak positif dan signifikan pada tingkat kebahagiaan karyawan individu serta produktivitas kinerja karyawan. Selain itu, telah ditunjukkan bahwa kepuasan memperbaiki hubungan antara kompensasi dan keinginan untuk kinerja, yang berarti bahwa pekerja yang merasa mungkin lebih puas termotivasi dan menunjukkan produk­tivitas yang lebih tinggi. Pene­muan terbaru dari penelitian ini adalah fokusnya pada bida­ng pendidikan tinggi swasta serta integrasi model mediasi yang belum banyak dieksplorasi dalam konteks serupa. Kontribusi utama dari penelitian ini adalah memberikan dasar empiris bagi pengembangan strategi manajemen SDM yang terukur berbasis penghar­gaan dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi. Temuan ini diha­rap­kan dapat digunakan oleh institusi pendidikan sebagai referensi dalam merancang sistem kompen­sasi dan program motivasi kerja yang efektif guna mendu­kung produktivitas karyawan yang berkelanjutan.
Co-Authors Muhammad Sholahuddin