<![CDATA[Perkembangan teknologi digital dan penerapan artificial intelligence (AI) pada era Revolusi Industri 4.0 mendorong perusahaan untuk meningkatkan daya saing, termasuk dalam aspek pengelolaan sumber daya manusia. Kepuasan kerja karyawan menjadi faktor strategis yang memengaruhi produktivitas, loyalitas, dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kerjasama tim, dan implementasi AI terhadap kepuasan kerja karyawan PT Siak Pusako Riau, sebuah perusahaan migas daerah yang menghadapi tantangan global maupun domestik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 133 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kerjasama tim, dan implementasi AI berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi menjadi variabel dominan dengan koefisien regresi tertinggi (β=0,322), diikuti oleh kerjasama tim (β=0,287) dan implementasi AI (β=0,198). Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 61,2% variasi kepuasan kerja karyawan, sedangkan 38,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan, pembangunan budaya kerja kolaboratif, serta adopsi AI yang terarah agar mendukung efisiensi dan kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan manajemen SDM di sektor energi, khususnya dalam menghadapi disrupsi teknologi.]]>
