Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia
Amelia Az-Zahra
Universitas Siliwangi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Konsep PPK, Faktor Penghambat, Implementasi dan Pemberian Reward atas Prestasi Amelia Az-Zahra; Azkiya Widdianti; Yulia Eka Safitri
JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia Vol 3 No 1 (2025)
Publisher : CV. MEDIA PENA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelibatan dan pemberdayaan karyawan (PPK) merupakan konsep penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi. Pelibatan karyawan mencakup keterlibatan emosional dan intelektual yang tinggi, yang berdampak positif pada komitmen, produktivitas, dan kepuasan kerja. Di sisi lain, pemberdayaan karyawan melibatkan pemberian wewenang dan tanggung jawab dalam pengambilan keputusan, yang mendorong inisiatif dan kreativitas. Meskipun PPK memiliki potensi besar untuk meningkatkan kinerja organisasi, terdapat berbagai faktor yang dapat menghambat implementasinya, seperti keterbatasan sumber daya, budaya organisasi yang tidak mendukung, dan kepemimpinan yang tidak efektif. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memahami dan mengatasi faktor- faktor penghambat tersebut serta menerapkan strategi yang tepat untuk meningkatkan pelibatan dan pemberdayaan karyawan. Pemberian reward atas prestasi juga menjadi aspek penting dalam meningkatkan motivasi dan retensi karyawan. Dengan demikian, PPK dapat menjadi strategi yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Co-Authors Azkiya Widdianti Yulia Eka Safitri