Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Diah Pranitasari
Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinasi Kesiapan Kerja Mahasiswa di Perguruan Tinggi Diah Pranitasari; Alifia Agustina Budianto; Dodi Prastuti; Pristina Hermastuti; Enung Siti Saodah; Iman Sofian Suriawinata
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hard skills, soft skills, dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan motivasi belajar sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel sebanyak 174 mahasiswa STIE Indonesia Jakarta yang pernah mengikuti magang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) hard skills berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi belajar; (2) soft skills berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi belajar; (3) self-efficacy tidak berpengaruh terhadap motivasi belajar; (4) hard skills berpengaruh negatif signifikan terhadap kesiapan kerja; (5) soft skills berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja; (6) self-efficacy tidak berpengaruh terhadap kesiapan kerja; (7) motivasi belajar berpengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja; (8) motivasi belajar memediasi pengaruh hard skills dan soft skills terhadap kesiapan kerja; (9) motivasi belajar tidak memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan kerja.
Peran Kesejahteraan, Apresiasi Sosial, dan Keadilan Organisasi terhadap Keterlibatan Pegawai dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dede Sudrajat; Diah Pranitasari
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan penelitian didasarkan pada rendahnya kepuasan dan keterlibatan pegawai yang ditunjukkan oleh meningkatnya tingkat absensi, keluhan kerja, serta permohonan mutasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kesejahteraan, apresiasi sosial, dan keadilan organisasi terhadap keterlibatan pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Biro Umum Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Biro Umum Sekretariat Kementerian sebanyak 126 orang. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis varians melalui Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan, apresiasi sosial, dan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan pegawai, sedangkan kesejahteraan dan apresiasi sosial tidak berpengaruh langsung. Kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel mediasi.
Co-Authors Alifia Agustina Budianto Dede Sudrajat Dodi Prastuti Enung Siti Saodah Iman Sofian Suriawinata Pristina Hermastuti