Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Widya Lelisa Army
Universitas Pertiwi Bekasi, Bekasi, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara Eko Widodo; Rustomo; Widya Lelisa Army
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.5098

Abstract

Dalam lanskap bisnis yang semakin cepat dan kompetitif, teknologi sangat diperlukan untuk mengoptimalkan dan menyederhanakan operasi bisnis. Dampak Pemberian Reward dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Berbasis Teknologi Karyawan Depo Kontainer di Jakarta Utara adalah penelitian yang bertujuan mengonfirmasi pentingnya reward dan herd mentality bagi aspek bisnis di perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pengembangan kapabilitas kinerja karyawan informasi sebagai mekanisme penting dalam peningkatan efektivitas dan efisiensi organisasi. Kedua hal tersebut dianggap vital sebagai sumber daya utama perusahaan dalam menghadapi tantangan perubahan teknologi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yaitu pengujian berbagai hipotesis yang dibangun dari model penelitian yang diusulkan menggunakan data melalui survei kuesioner. Validitas alat ukur dinyatakan valid, dan reliabilitas dengan hasil reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 25 untuk melihat signifikansi hubungan-hubungan dalam model penelitian yang diobservasi. Analisis data dinyatakan kontribusi secara parsial positif sedang namun pada uji serentak dengan kotribusi positif tinggi dan data dinyatakan normal, reward dan herd mentality memiliki pengaruh dan hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Eko Widodo Rustomo