Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Ayu Ketut Puspa D, I Gusti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Efektivitas Program Pengembangan Karir terhadap Engagement Karyawan Kontraktor Kelas Nasional Fauzi, Achmad; Zhafira, Nina Hadiana; Anggraini Puspita S, Dina; Ayu Ketut Puspa D, I Gusti; Resty Hardriana P, Kresentia
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i2.7067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pengembangan karir terhadap engagement karyawan pada kontraktor kelas nasional. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir yang efektif berpengaruh positif terhadap tingkat keterlibatan karyawan, dengan faktor-faktor seperti motivasi, manajemen kinerja, dan dukungan organisasi yang berperan signifikan. Pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan keterikatan emosional dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, serta meningkatkan performa karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa program pengembangan karir yang terstruktur mampu memberikan prospek karir yang jelas bagi karyawan, yang pada gilirannya memperkuat loyalitas dan mengurangi turnover karyawan. Kesimpulannya, pengembangan karir merupakan elemen penting dalam meningkatkan engagement karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan kontraktor kelas nasional perlu mengimplementasikan program pengembangan karir yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Co-Authors Achmad Fauzi Anggraini Puspita S, Dina Resty Hardriana P, Kresentia Zhafira, Nina Hadiana