Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Delarosa, Naftalena Patricia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KINERJA PEGAWAI DISDUKCAPIL KABUPATEN REMBANG : PERAN BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA Delarosa, Naftalena Patricia; Tahwin, Muhammad
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6653

Abstract

Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi supaya bisa terus berkembang dan mencapai kinerja yang maksimal. Studi ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Rembang, dengan difokuskan kepada variabel beban kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dimana pengumpulan datanya melalui kuesioner. Sejumlah 42 pegawai berpartisipasi sebagai responden dengan memanfaatkan teknik sampling jenuh, artinya seluruh populasi dimasukkan sebagai sampel penelitian. Analisis dengan regresi linier berganda menghasilkan bahwa ketiga variabel tersebut pengaruhnya signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) yaitu 0,633 mengartikan bahwasanya 63,3% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut. Temuan ini menyoroti bahwa kompetensi dan lingkungan kerja dampaknya positif signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan beban kerja pengaruhnya negatif dan signifikan. Perihal ini menunjukkan bahwasanya target kerja yang terlalu tinggi dapat menimbulkan tekanan berlebih pada pegawai, sehingga disarankan agar organisasi lebih memperhatikan pembagian tugas agar kinerja dapat lebih maksimal.
Co-Authors Muhammad Tahwin