Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Arus Jurnal Sosial dan Humaniora
Anggarani W. P. T, Ari
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Leader Trust dan Emotional Intteligence terhadap Job Engagement melalui Empowering Leadership di Perusahaan X Salsabilah, Kartika; Salsabila, Zalfa Kamila; Anggarani W. P. T, Ari
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap job engagement dengan mempertimbangkan peran mediasi leader trust dan emotional intelligence pada karyawan bagian produksi di sebuah perusahaan manufaktur (Perusahaan X). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 karyawan produksi yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement. Selain itu, leader trust dan emotional intelligence terbukti memediasi hubungan antara empowering leadership dan job engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun dalam lingkungan kerja yang repetitif dan berorientasi proses, kepemimpinan yang memberdayakan tetap dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan apabila didukung oleh kepercayaan pemimpin dan kecerdasan emosional yang baik.
Co-Authors Salsabila, Zalfa Kamila Salsabilah, Kartika