Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Megaharti
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA DIGITAL Megaharti
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1138

Abstract

Penelitian ini membahas strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan daya saing organisasi di era digital. Transformasi teknologi menuntut tenaga kerja yang tidak hanya menguasai keterampilan teknis, tetapi juga mampu beradaptasi terhadap perubahan yang cepat. Penelitian menggunakan metode studi pustaka dengan analisis kualitatif berdasarkan literatur ilmiah, laporan resmi, serta data indeks daya saing digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM mencakup empat aspek utama: peningkatan kompetensi digital, penguatan soft skills, pembentukan budaya inovatif, serta penerapan manajemen berbasis teknologi. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan SDM secara holistik merupakan kunci bagi organisasi untuk mempertahankan keunggulan kompetitif, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat daya saing di tengah disrupsi digital yang semakin intensif.
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA DIGITAL Megaharti
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1138

Abstract

Penelitian ini membahas strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan daya saing organisasi di era digital. Transformasi teknologi menuntut tenaga kerja yang tidak hanya menguasai keterampilan teknis, tetapi juga mampu beradaptasi terhadap perubahan yang cepat. Penelitian menggunakan metode studi pustaka dengan analisis kualitatif berdasarkan literatur ilmiah, laporan resmi, serta data indeks daya saing digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM mencakup empat aspek utama: peningkatan kompetensi digital, penguatan soft skills, pembentukan budaya inovatif, serta penerapan manajemen berbasis teknologi. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan SDM secara holistik merupakan kunci bagi organisasi untuk mempertahankan keunggulan kompetitif, meningkatkan produktivitas, serta memperkuat daya saing di tengah disrupsi digital yang semakin intensif.
Co-Authors