Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
W. Saputra , Bobby
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Electrical & Electronics Engineering Mathematics

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Eksplorasi Makna Nilai Kerja Pada Generasi Z Dalam Konteks Budaya Organisasi BUMN (Studi Fenomenologi di PT Pertamina Patra Niaga) Prasetyo, Dhany Eko; W. Saputra , Bobby
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 4 No. 12 (2025): JURNAL LOCUS: Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v4i12.4614

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi makna nilai kerja pada Generasi Z dalam konteks budaya organisasi BUMN melalui studi fenomenologi di PT Pertamina Patra Niaga. Transformasi dunia kerja yang dipicu kemajuan teknologi menuntut organisasi untuk memahami karakteristik unik Generasi Z yang mulai mendominasi pasar tenaga kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, melibatkan 6 informan yang terdiri dari 3 karyawan Generasi Z dan 3 manajer. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat gap signifikan dalam tiga aspek krusial: sistem komunikasi (66,77%), keseimbangan kerja-hidup (67,69%), dan kesempatan pengembangan diri (72,62%). Makna nilai kerja Generasi Z dicirikan oleh orientasi purpose-driven, kebutuhan otonomi, fokus pertumbuhan berkelanjutan, preferensi kolaboratif, dan pemanfaatan teknologi. Analisis Person-Organization Fit menunjukkan tingkat kesesuaian yang rendah antara nilai individu Generasi Z dengan nilai organisasi BUMN. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajemen SDM yang responsif terhadap karakteristik Generasi Z di sektor publik, serta menjadi dasar untuk adaptasi implementasi nilai AKHLAK dalam konteks transformasi digital BUMN.
Co-Authors Prasetyo, Dhany Eko