Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia
Hasibuan, Siti Junaida
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan Humendru, Reitan Elijens; Sagala, Maduma Sari; Hasibuan, Siti Junaida
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7101

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berawal dari capaian kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan kota medan pada tahun 2024 yang mencapai 78,82% dan tergolong dalam kategori cukup. Ini di sebabkan oleh rendahnya motivasi kerja pegawai serta keterbatasan fasilitas kerja yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan meetode deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel berjumlah 70 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling melalui pendekatan sampling jenuh. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y=3.106 +0,563X1 + 0,382X2 + e, yang menunjukkan bahwa motifasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji t menunjukkan motivasi kerja berpengatuh signifikan tehadap kinerja pegawai dengan nilai thitung = 5,868ttabel = 1,996, dan fasilitas kerja juga signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 4,831ttabel=1,996. Secara simultan pada uji F menunjukkan motivasi kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Fhitung = 26,906 Ftabel =3.13. Nilai R Square sebesar 0.445 menunjukkan bahwa 44,5% variasi kinerja pegawai di pengaruhi oleh motivasi kerja dan fasilitas kerja, sementara 55,5% sisahnya di jelaskan oleh faktor lain diluar model.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV My Mala Indonesia Larosa, Juliana; Nurhasanah, Nurhasanah; Hasibuan, Siti Junaida
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 2 (2025): December 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i2.7150

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat turn  over karyawan, lingkungan kerjanya kurang baik dan tidak adanya pengakuan dan penghargaan kerja karyawan Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV My Mala Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada CV My Mala Indonesia. dengan jumlah 40 karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Sumber data terdiri atas data primer dan data sekunder. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji T, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu Y= 10,827 + 0,263+ 0,091 + e. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang dapat dilihat dari nilai thitung = 2,243 ttabel = 2,02619, serta variabel motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung = 2,625 ttabel =  2,02619. Sedangkan secara simultan nilai Fhitung =8,514 Ftabel  3,25  sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara Koefisien determinasi (R2) pada Adjusted R Square sebesar 0,278 (27,8%). sedangkan untuk sisanya sebesar 72,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Co-Authors Humendru, Reitan Elijens Larosa, Juliana Maduma Sari Sagala Nurhasanah Nurhasanah