Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Siber Nusantara
Yaredi Giawa
Unknown Affiliation
Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ (Studi Kasus pada PT. XYZ) Yaredi Giawa; Wenny Desty Febrian
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2025)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v3i3.448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan software SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pengalaman kerja dan gaji berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini berguna sebagai bahan masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan motivasi, pengalaman kerja dan gaji karyawan guna mendorong produktivitas kerja yang lebih optimal, serta dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors Wenny Desty Febrian