Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi
WAHID, ASEP SAEPUL
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG BEKASI WAHID, ASEP SAEPUL
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.603

Abstract

Dengan teknik simple random sampling, diambil sampel sebanyak 60 pegawai PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Bekasidalam penelitian ini sebagai responden dalam penelitian ini. Software yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 24. Terdapat pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai thitung untuk variabel insentif (X1) sebesar 3.888 sedangkan nilai ttabel untuk n = 60 sebesar 2.000. Jadi 3.888 > 2.000, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai thitung untuk variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 9.556, sedangkan nilai ttabel untuk n = 60 sebesar 2.000. Jadi 9.556 > 2.000, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai, terbukti diperoleh nilai Fhitung sebesar 366.313, sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 60 sebesar 2.76. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 366.313 > 2.76 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Sedangkan Adjusted R Square sebesar 0.928. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 92.8% insentif (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) sedangkan sisanya sebesar 7.2% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors