Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Disrupsi Bisnis
Naufal Muhammad Thufail
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Jakarta Fatmawati) Naufal Muhammad Thufail; Umiyati Umiyati
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 10, No 2 (2022): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v10i2.y2022.p224-234

Abstract

Riset ini berguna untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadapkomitmen organisasi dan dampaknya kepada kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCJakarta Fatmawati. Dalam penelitian ini penulis menentukan sampel dengan memanfaatkanteknik sampel jenuh terhadap 32 orang karyawan. Dalam riset penulis menggunakan teknikanalisis data yaitu analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 25. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja, dukunganorganisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan 2) terdapatpengaruh tidak langsung motivasi kerja, dukungan organisasi terhadap komitmen organisasidan dampaknya pada kinerja karyawan. Berdasar kepada uji sobel di dapatkan hasil komitmenorganisasi ialah variabel mediasi dari variabel motivasi kerja dan dukungan organisasi terhadapkinerja karyawan.
Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening: (Studi Kasus Pada Divisi Pembukaan Rekening Online Head Office Pt Bank Muamalat Indonesia) Thufail, Naufal Muhammad
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i1.56624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi pembukaan rekening online Head Office PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan divisi pembukaan rekening online. Sampel penelitian berjumlah 200 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Temuan ini mengkonfirmasi pentingnya peran kepemimpinan dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di sektor perbankan syariah.
Co-Authors Umiyati Umiyati, Umiyati