Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntasi
Amirul Fatikhin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ASURANSI SYARIAH AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG KUDUS Mariyatin Mariyatin; Amirul Fatikhin
Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jeisa.v1i1.1138

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etos kerja Islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data menggunakan regresi linier ganda. Hasil penelitian ini adalah etos kerja Islami mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus. Hal ini terlihat bahwa nilai thitung ttabel. Hal ini terlihat nilai thitung sebesar 2,308 ttabel sebesar 1,982 dengan taraf signifikansi di bawah 5% artinya Ha diterima, Ho ditolak. Begitu halnya dengan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus, hal ini terlihat nilai thitung sebesar 31,058 ttabel sebesar 1,982 dengan taraf signifikansi di bawah 5% artinya Ha diterima, Ho ditolak. Persamaan penelitian ini adalah Y = 1,157 + 0,070 X1 + 0,937 X2 + e.
PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BMT MUBARAKAH KUDUS Nurani Puspa Ningrum; Amirul Fatikhin
Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jeisa.v1i1.1129

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Lokasi penelitian ini BMT Mubarakah Kudus dengan analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pada BMT Mubarakah Kudus, yaitu menggunakan strategi penanganan individual, yaitu memberikan kesempatan pada karyawan untuk istirahat sejenak dalam bekerja. Menggunakan strategi penanganan organisasional, dimana lembaga memberikan kegiatan-kegiatan berupa kultum, motivasi tujuannya agar karyawan tidak begitu merasakan stress dalam bekerja. Menggunakan strategi dukungan sosial, seperti lembaga menganjurkan kepada karyawan untuk selalu bekerja sama. Faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pada BMT Mubarakah Kudus adalah faktor kemampuan, dimana karyawan memiliki kemampuan dalam bekerja dengan baik. Faktor motivasi, di mana dalam bekerja karyawan memiliki motivasi yang baik dalam bekerja. Faktor mental, karyawan dalam bekerja berusaha mencapai potensi kerja secara maksimal.
MODEL PENGELOLAAN SUMBER DAYA INSANI DI LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARI’AH (STUDI DI KSPPS BMT EL AMANAH KENDAL) Amirul Fatikhin
Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Ekonomi Syariah dan Akuntansi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26751/jeisa.v1i2.1133

Abstract

Bank dan lembaga keuangan syariah di Indonesia berkembang dengan sangat cepat. Seharusnya bank dan lembaga keuangan syariah harus memberikan pelayanan dan cita rasa yang berbeda dari lembaga keuangan konvensional. Namun kenyataannya banyak masyarakat yang merasa tidak ada perbedaan yang istimewa antara lembaga keuangan syariah dan konvensional. Hal ini disimpulkan dari pengalaman mereka selama ini. Persepsi negatif masyarakat ini akan berdampak negatif bagi pengembangan lembaga keuangan syariah ke depan. Untuk itu beberapa kebijakan dalam pengelolaan lembaga keuangan syariah perlu dibenahi. Salah satunya menyangkut aspek sumber daya insani. Seorang karyawan bank dan lembaga keuangan syariah yang diterima harus mempunyai kepribadian yang baik, menguasai ilmu fiqh muamalah, pengetahuan tentang lembaga keuangan syariah, komputer/IT dan sebagainya. Mereka haruslah orang-orang yang berkomitmen kuat untuk mempraktikkan ekonomi islam dalam kehidupannya.
Co-Authors Mariyatin Mariyatin Nurani Puspa Ningrum