Moh. Hasim
Universitas Pawyatan Daha

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG KEDIRI Yanuwestri Kusuma Dewi; Moh. Hasim; Leni Novita Sari
Jurnal Ilmu Administrasi (JIA) Vol 1 No 1 (2025): JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)
Publisher : Jurnal Ilmu Administrasi (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan itu adalah upaya mempengaruhi banyak orang melalui komunikasi untuk mencapai tujuan, cara mempengaruhi orang dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespons dan menimbulkan perubahan positif, kekuatan dinamis penting yang memotivasi dan mengkoordinasikan organisasi dalam rangka mencapai tujuan, kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri dan dukungan diantara bawahan agar tujuan organisasional dapat tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. Metode menggunakan kuantitatif deskriptif dengan responden pegawai PT. Tabungan Negara Persero Kediri. Adapun hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap, kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kediri yaitu semakin baik kepemimpinan yang tercipta semakin meningkat pula kinerja pegawai dan demikian pula sebaliknya, semakin buruk kepemimpinan maka kinerja pegawai juga semakin buruk. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap, kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Kediri yaitu semakin baik motivasi yang tercipta semakin meningkat pula kinerja pegawai dan demikian pula sebaliknya, semakin buruk kepemimpinan maka kinerja pegawai juga semakin buruk.
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK: (STUDI LAYANAN LOKET PEMBAYARAN PAJAK DAERAH PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KEDIRI) Eliviana Ary Risyananda; Moh. Hasim; Natasya Elok Natalia
Jurnal Ilmu Administrasi (JIA) Vol 1 No 2 (2025): JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)
Publisher : Jurnal Ilmu Administrasi (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan publik merupakan bentuk layanan yang diberikan pemerintah untuk memenuhi kebutuhan masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kualitas pelayanan publik menjadi indikator penting dalam menilai efektivitas kinerja instansi pemerintah. Namun, hasil observasi menunjukkan bahwa kualitas pelayanan pada loket pembayaran pajak daerah di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kediri masih kurang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik pada loket pembayaran pajak daerah masih belum optimal. Beberapa permasalahan utama yang ditemukan antara lain kurangnya keramahan pegawai, ketidakonsistenan penerapan SOP, serta lemahnya komunikasi dan ketegasan petugas dalam memberikan arahan kepada masyarakat. Kondisi tersebut menimbulkan rasa ketidaknyamanan dan ketidakpuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diterima. Selain itu, faktor pendukung kualitas pelayanan meliputi fasilitas yang memadai dan tersedianya sistem pembayaran digital, sedangkan faktor penghambat utamanya adalah sikap petugas yang kurang profesional, komunikasi yang tidak efektif, dan prosedur layanan yang belum berjalan sesuai ketentuan. Secara keseluruhan, pelayanan publik di loket pembayaran pajak daerah perlu ditingkatkan, terutama pada aspek sikap petugas dan konsistensi penerapan SOP guna meningkatkan kepuasan dan kepercayaan masyarakat.