Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity
Egi Radiansyah
Universitas Muhammadiyah Kalianda
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan Bayu Prastyo; Egi Radiansyah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT Central Proteina Prima Lampung Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden. Data diperoleh dengan menyebar angket yang telah disusun secara terstruktur kepada responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Teknik analisa data menggunakan uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Berganda. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS ver.24.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), Kompensasi (X2) dan Jenjang Karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). variabel Lingkungan Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Jenjang Karir (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja(Y) Karyawan PT Central Proteina Prima Lampung Selatan. Sedangkan nilai R Square pada penelitian ini adalah 0,456 menunjukkan bahwa 45,6% Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh Variabel Independen yang terdiri dari Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Jenjang Karir. Sedangkan sisanya 54,4% Kepuasan Kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Jenjang Karir, Kepuasan Kerja, PT Central Proteina Prima Lampung Selatan
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Cv. Barokah Rizky Annisa Selviana; Egi Radiansyah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3018

Abstract

Fenomena di CV. Barokah Rizky mengalami keterlambatan penyelesaian, produktivitas tim yang fluktuatif, serta kurang optimalnya komunikasi antara pimpinan dan staf lapangan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini peneliti mengunakan metode kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden dengan mengambil keseluruhan dari populasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner secara online yang dibuat menggunakan google form lalu diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis menggunakan SPSS vesi 22 for windows.. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,022 < 0,05 dan nilai t hitung 2,409 > t tabel 1,697. Selanjutnya motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,477 > 1,697. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,382 > t tabel 1,697. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 38,138 > F tabel 2,934 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Beban Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Di Rumah Dinas Bupati Kabupaten Lampung Selatan Miqrad Nasti Vahlevie; Egi Radiansyah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3338

Abstract

Dalam era kerja yang semakin dinamis, pengelolaan beban kerja dan jam kerja menjadi faktor penting yang menentukan kinerja pegawai, terutama dalam sektor pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Dinas Bupati Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel yang digunakan berjumlah 36 responden, yang merupakan seluruh populasi pegawai honorer di lingkungan Rumah Dinas Bupati Lampung Selatan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar 2,317 dan signifikansi 0,027 < 0,05. Sebaliknya, jam kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan oleh nilai t-hitung 1,891 dan signifikansi 0,067 > 0,05. Namun, secara simultan, beban kerja dan jam kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung sebesar 23,529 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 56,3% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh beban kerja dan jam kerja.
Co-Authors Annisa Selviana Bayu Prastyo Miqrad Nasti Vahlevie