Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ners
Febrian Rahmat Suwandi
Universitas Prima Nusantara Bukittingi
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Hubungan Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat di RSUD Siti Fatimah, Sumatera Selatan Destri Utari S; Irna Nursanti; Febrian Rahmat Suwandi; Dwi Apriadi; Yuhendri Putra; Hidayati Hidayati
Jurnal Ners Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i1.53305

Abstract

Kualitas pelayanan keperawatan merupakan komponen fundamental dalam sistem kesehatan global. Laporan Kementerian Kesehatan RI (2023) menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara jumlah perawat, beban kerja, dan kapasitas manajerial kepala ruang, sehingga memengaruhi motivasi dan kinerja perawat.  Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja dan kinerja perawat di RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan. Desain penelitian menggunakan pendekatan cross-sectional dengan melibatkan 124 perawat yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan uji Chi-Square dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kepemimpinan kepala ruang (variabel independen) dengan motivasi kerja dan kinerja perawat (variabel dependen) di RSUD Siti Fatimah, Sumatera Selatan. Desain cross-sectional melibatkan 124 perawat rawat inap (purposive sampling). Data kuesioner dianalisis dengan uji Chi-Square (p<0,05) dan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan kepemimpinan baik (53,2%), motivasi baik (59,7%), kinerja baik (52,4%). Hubungan signifikan ditemukan dengan motivasi (p=0,003) dan kinerja (p=0,001); motivasi paling dominan (β=0,534). Kepemimpinan efektif direkomendasikan untuk tingkatkan mutu keperawatan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Islam Ar Rasyid Palembang Tahun 2025 Siska Dwi Ermilia; Novirman Djamarun; Febrian Rahmat Suwandi; Mustopa Mustopa; Mellia Fransiska; Hidayati Hidayati
Jurnal Ners Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i1.54156

Abstract

Turnover intention pada perawat merupakan permasalahan serius yang dapat berdampak pada mutu pelayanan keperawatan dan stabilitas organisasi rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Rumah Sakit Islam Ar Rasyid Palembang tahun 2025. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat pelaksana sebanyak 133 orang, dengan sampel 57 perawat yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel independen meliputi kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja, sedangkan variabel dependen adalah turnover intention. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar dan dianalisis melalui uji univariat, bivariat (Chi-square/Kendall Tau), serta multivariat dengan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 43,9% perawat memiliki turnover intention. Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja (p=0,020), beban kerja (p=0,001), lingkungan kerja (p=0,002), dan stres kerja (p=0,001) dengan turnover intention. Analisis multivariat menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor paling dominan yang berhubungan dengan turnover intention (Exp(B)=5,749). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pengelolaan beban kerja, pengendalian stres, dan peningkatan kepuasan kerja sangat penting untuk menurunkan turnover intention perawat.
Co-Authors Destri Utari S Dwi Apriadi Hidayati Hidayati Irna Nursanti Mellia Fransiska Mustopa Mustopa Novirman Djamarun Siska Dwi Ermilia Yuhendri Putra