Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Islamic and Contemporary Psychology
Khansa, Fitriesha Darmes
Unknown Affiliation
Religion Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention pada Karyawan Coffee Shop di Kecamatan Marpoyan Kota Pekanbaru Khansa, Fitriesha Darmes; Safitri, Rachmayati Eka
Journal of Islamic and Contemporary Psychology Vol. 3 No. 2 (2023): Journal of Islamic and Contemporary Psychology
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jicop.v3i2.25331

Abstract

Turnover intention adalah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dalam persaingan industri coffee shop membuat karyawan perlu memiliki loyalitas, salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention ialah komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan coffee shop di Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengn subjek penelitian berjumlah 153 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan berupa skala komitmen organisasi yang berjumlah 15 aitem dan skala turnover intention yang berjumlah 30 aitem. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Spearman’s rho. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention diperolehi nilai koefisien sebesar -0,827 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hipotesis diterima dan menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention.
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Turnover Intention pada Karyawan Coffee Shop di Kecamatan Marpoyan Kota Pekanbaru Khansa, Fitriesha Darmes; Safitri, Rachmayati Eka
Journal of Islamic and Contemporary Psychology Vol. 3 No. 2 (2023): Journal of Islamic and Contemporary Psychology
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jicop.v3i2.25331

Abstract

Turnover intention adalah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dalam persaingan industri coffee shop membuat karyawan perlu memiliki loyalitas, salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention ialah komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention pada karyawan coffee shop di Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengn subjek penelitian berjumlah 153 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan berupa skala komitmen organisasi yang berjumlah 15 aitem dan skala turnover intention yang berjumlah 30 aitem. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Spearman’s rho. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention diperolehi nilai koefisien sebesar -0,827 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hipotesis diterima dan menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention.
Co-Authors Safitri, Rachmayati Eka