Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Organizational Analysis and Performance
Lili Pamungkas Sari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Dampak Gaya Kepemimpinan Manajer terhadap Kinerja Karyawan dalam Lingkungan Perusahaan Akhmad Panji Baskara; Lili Pamungkas Sari; Quinta Intan Juliasty
Journal of Organizational Performance and Analysis Vol. 2 No. 1 (2026): Journal of Organizational Analysis and Performance
Publisher : Athallah Publishing Globalindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64845/optimanus.v2i1.189

Abstract

Gaya kepemimpinan manajer merupakan faktor strategis yang berperan penting dalam menentukan tingkat kinerja karyawan di lingkungan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif tidak hanya berfungsi sebagai alat pengendalian, tetapi juga sebagai mekanisme motivasional yang mampu membentuk perilaku kerja dan meningkatkan kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan manajer terhadap kinerja karyawan dalam lingkungan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan manajer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat mampu meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta komitmen karyawan terhadap organisasi. Dalam konteks lingkungan perusahaan yang dinamis, gaya kepemimpinan manajer berfungsi sebagai instrumen manajerial yang efektif dalam mendorong kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk memperkuat kompetensi kepemimpinan manajer sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan.
Co-Authors Akhmad Panji Baskara Quinta Intan Juliasty