Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Falqi Amira Bestari Edwin
Universitas Nasional
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Displin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (pada Otoritas Jasa Keuangan) Falqi Amira Bestari Edwin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7977

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi non-finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 0,561 > 1,985). Namun, kompensasi non-finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik (t statistics 2,782 > 1,985). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 3,221 > 1,985) serta terhadap motivasi intrinsik (t statistics 3,502 > 1,985). Lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 1,259 > 1,985), namun tidak signifikan terhadap motivasi intrinsik (t statistics 0,860 > 1,985). Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 15,478 > 1,985). Pengaruh tidak langsung kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan signifikan (t statistics 2,749 > 1,96), sementara pengaruh tidak langsung disiplin kerja juga signifikan (t statistics 3,384 > 1,96). Lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t statistics 0,857 > 1,96). Adjusted R square menunjukkan bahwa variabel kompensasi non-finansial, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non-fisik dapat menjelaskan 87,1% kinerja karyawan, sementara motivasi intrinsik dapat dijelaskan 38,1% oleh variabel-variabel tersebut.
Co-Authors