Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Pratama, Andhika Ekwan Januar
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN OPD SE-KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG) Pratama, Andhika Ekwan Januar; Rijanti, Tristiana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/s9shhw70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan OPD se-Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dengan persyaratan karyawan berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN), masa kerja minimal 2 tahun, dan pendidikan minimal Sekolah Menengah Atas (SMA) dengan jumlah 78 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,852 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 85,2% variabilitas kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan ketiga faktor tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai secara signifikan.  
Co-Authors Tristiana Rijanti