Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Dina Setya Putri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERAN BUDAYA KEKELUARGAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI RSIGM SULTAN AGUNG Dina Setya Putri
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi (BISMAK) Vol. 6 No. 01 (2026): Vol 6 No. 1 Tahun 2026
Publisher : Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/mhhzsw17

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan budaya organisasi yang mampu menciptakan suasana kerja harmonis dan meningkatkan kinerja pegawai, khususnya di lingkungan rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran budaya kekeluargaan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di RSIGM Sultan Agung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 59 responden. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kekeluargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja, serta kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji mediasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu memediasi hubungan antara budaya kekeluargaan dan kinerja pegawai. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan nilai budaya kekeluargaan dalam organisasi dapat meningkatkan motivasi dan komitmen pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Co-Authors