Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Al-bank: Journal of Islamic Banking and Finance
Mahdi, Ilham
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Alumni Perbankan Syariah Pada Bank Syariah Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Mahdi, Ilham; Rizal; Nofrivul
Al-bank: Journal of Islamic Banking and Finance Vol. 6 No. 1 (2026): January - June 2026
Publisher : Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/ab.v6i1.16486

Abstract

This study aims to examine the effects of hard skills and soft skills on the work readiness of Islamic banking alumni, both directly and indirectly through work motivation as an intervening variable. A quantitative research design was employed using a census approach involving 196 alumni of the Islamic Banking Study Program at UIN Mahmud Yunus Batusangkar who had entered the workforce. Data were collected using structured questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0.The results indicate that hard skills and soft skills significantly influence work motivation and work readiness. Soft skills demonstrate a stronger effect on work motivation, while motivation plays a crucial mediating role in strengthening the relationship between both types of skills and work readiness. Furthermore, work motivation significantly enhances graduates’ preparedness to meet professional demands, particularly in the Islamic banking sector. These findings contribute theoretically by reinforcing the role of motivation as a key mediating variable linking technical and non-technical competencies with work readiness. Practically, this study provides important implications for higher education institutions and the Islamic banking industry in designing curricula and development programs that integrate the enhancement of hard skills, soft skills, and motivational aspects to improve graduate employability and career alignment with the Islamic financial sector
Pengaruh Dukungan Sosial dan Strategi Koping Terhadap Kesiapan Kerja Alumni Perbankan Syariah Pada Bank Syariah Melalui Efikasi Diri Sebagai Variable Intervening Ningsi, Mince Trila; Mahdi, Ilham
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial dan strategi koping terhadap kesiapan kerja alumni program studi Perbankan Syariah UIN Mahmud Yunus Batusangkar lulusan tahun 2021-2023 pada sektor Bank Syariah, dengan menempatkan efikasi diri sebagai variabel intervening. Studi ini dilatarbelakangi oleh fenomena tingginya angka pengangguran terbuka di kalangan lulusan perguruan tinggi, yang menuntut kesiapan mental dan kompetensi mumpuni selama masa transisi profesional. Untuk membedah permasalahan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dari 75 alumni melalui teknik purposive sampling untuk memastikan relevansi subjek penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efikasi diri memiliki peran krusial dan signifikan sebagai variabel intervening dalam model ini. Validitas model dibuktikan dengan nilai R-square efikasi diri sebesar 0,759 dan kesiapan kerja mencapai 0,856. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan sosial dan strategi koping, ketika dimediasi oleh efikasi diri, memberikan pengaruh akumulatif yang sangat kuat sebesar 85,6% terhadap kesiapan kerja alumni. Hal ini menegaskan bahwa faktor eksternal berupa dukungan lingkungan dan faktor internal berupa strategi koping tidak akan maksimal tanpa adanya keyakinan diri (efikasi diri) yang kuat. Secara praktis, efikasi diri terbukti efektif dalam menyelaraskan potensi individu untuk mengoptimalkan kesiapan alumni dalam menghadapi tantangan di industri keuangan syariah yang kompetitif.
Co-Authors Ningsi, Mince Trila Nofrivul Rizal