Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Halimah Cahyandari FJ
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Strategis Pengelolaan Perselisihan Hubungan Industrial Terhadap Produktivitas dan Kohesi Organisasi: Kajian Literatur Dyta Isnaeen; Deni Andriyanto; Halimah Cahyandari FJ; Nurulia Novita Sari; Suciana Rosmalinda
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : Atha Publishing Globalindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64845/jimi.v2i1.228

Abstract

Perselisihan hubungan industrial merupakan fenomena yang tidak terpisahkan dari dinamika organisasi, khususnya dalam hubungan antara pekerja dan manajemen. Apabila tidak dikelola secara efektif, perselisihan dapat menimbulkan dampak negatif terhadap produktivitas kerja, stabilitas organisasi, serta kohesi sosial di lingkungan kerja. Namun, di sisi lain, pengelolaan perselisihan yang tepat justru berpotensi menjadi instrumen strategis dalam meningkatkan kinerja dan memperkuat solidaritas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis peran strategis pengelolaan perselisihan hubungan industrial terhadap produktivitas dan kohesi organisasi melalui pendekatan kajian literatur. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan menelaah berbagai sumber ilmiah berupa buku, artikel jurnal nasional dan internasional, serta regulasi terkait hubungan industrial. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengelolaan perselisihan yang berbasis komunikasi efektif, keadilan prosedural, dan mekanisme penyelesaian yang kolaboratif mampu menekan eskalasi konflik, meningkatkan kepercayaan antar pihak, serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, pengelolaan perselisihan hubungan industrial memiliki peran strategis sebagai faktor penunjang produktivitas dan kohesi organisasi.
Co-Authors Deni Andriyanto Dyta Isnaeen Nurulia Novita Sari Suciana Rosmalinda