Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling
Ningsih, Febby Widya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kesiapan Karir Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Sistem Manajemen Talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung Ningsih, Febby Widya; Barusman, Tina Miniawati
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 4, No 1 (2026): Februari 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v4i1.8039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kesiapan karir Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam sistem manajemen talenta pada Bawaslu Provinsi Lampung. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya kesenjangan antara kompetensi ASN dan tuntutan jabatan, serta belum optimalnya penerapan manajemen talenta yang berdampak pada rendahnya kesiapan karir sebagian ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada ASN di lingkungan Bawaslu Provinsi Lampung dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, uji t, uji korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan karir ASN. Nilai t hitung sebesar 8,589 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,769 menunjukkan hubungan yang kuat antara kompetensi dan kesiapan karir. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,591 mengindikasikan bahwa kompetensi menjelaskan 59,1% variasi kesiapan karir ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kompetensi melalui manajemen talenta yang terintegrasi penting untuk mendukung pengembangan karir dan peningkatan kinerja organisasi.
Co-Authors Tina Miniawati Barusman