Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Febriansyah, Betran
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok Febriansyah, Betran; Husain, Bcahtiar Arifudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6831

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk melihat hubungan serta pengaruh antarvariabel. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 65 responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis untuk menguji kebenaran dugaan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,017 + 0,541X1. Nilai t hitung sebesar 5,678 lebih besar dari t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan Y = 11,006 + 0,720X2, nilai t hitung 8,735 > 1,998 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 8,620 + 0,182X1 + 0,601X2 serta nilai F hitung 252,272 > 3,150 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Husain, Bcahtiar Arifudin