Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Huswatun Hasana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sdn No.23 Mangge Kabupaten Majene nasrullah; Huswatun Hasana; Wahyuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Dan Memahami Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompenisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru SD NO.23 Manggae Kabupaten Majene.Kinerja Merupakan Representasi Dari Kapasitas Seseorang Dalam Melaksanakan Tanggung Jawabnya. Adanya Peningkatan Kinerja Oleh Tenaga Pendidik Merupakan Toloak Ukur Dari Output Edukasi Yang Diberikan Kepada Peserta Didik. Peningkatan Kinerja Dapat Dicapai Melalui Berbagai Upaya, Termasuk Bagaimana Gaya Kepemimpinan Serta Pemebrikan Kompenisasi Kepada Tenaga Pendidik. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Dengan Pendekatan Deskriptif-Korelasional. Data Dikumpulkan Melalui Kuesioner Yang Disebarkan Kepada Seluruh Guru SDN No. 23 Mangge Kabupaten Majene. Teknik Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Menguji Seberapa Besar Kontribusi Variabel Kepemimpinan Dan Kompenisasi Terhadap Kinerja Guru, Baik Secara Parsial Maupun Simultan. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Kepemimpinan Memiliki Pengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru. Gaya Kepemimpinan Yang Suportif, Transformasional, Dan Berorientasi Pada Pengembangan Bawahan Terbukti Mampu Mendorong Motivasi Dan Produktivitas Pegawai. Selanjutnya Kompenisasi Juga Ditemukan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru. Adanya Pemberian Kompenisasi Kepada Guru Menjadi Pemicu Terciptanya Motivasi Serta Kepuasan Kerja, Memungkinakan Pengembangan Professional, Membantu Mempertahankan Guru Yang Berkualitas. Secara Simultan, Kepemimpinan Dan Kompenisasi Secara Bersama-Sama Memberikan Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Guru Pada SDN No.23 Mangge Kabupten Majene. Berdasarkan Temuan Ini, Disimpulkan Bahwa Untuk Meningkatkannya Kinerja Guru SDN No.23 Mangge Di Kabupaten Majene, Diperlukan Penguatan Pada Aspek Gaya Kepemimpinan Dan Kebijakan Pemberian Kompenisasi Kepada Guru. Hal Ini Dapat Diwujudkan Melalui Program Pengembangan Kepemimpinan Dan Sistem Penilaian Kerja Yang Memungkinkan Terciptanya Semangat Kerja Dan Sikap Professional Pada Guru. Penelitian Ini Diharapkan Dapat Menjadi Masukan Strategis Bagi Pimpinan SDN No.23 Mangge Kabupaten Majene Dalam Merumuskan Kebijakan Sumber Daya Manusia Yang Efektif.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Dalam Mendorong Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Ibrahim, Asma; Huswatun Hasana; Amirah, Dewi; Sartini
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada instansi pemerintahan yang berorientasi pada pelayanan public. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar, serta variable yang paling dominan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampel, yaitu seluruh pegawai Kantor Kecamatan Wonomulyo sebanyak 30 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diukur dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan koofisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil regresi, budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan budaya organisasi yang solid, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan public untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan kecamatan.
Co-Authors Amirah, Dewi Ibrahim, Asma Nasrullah Sartini Wahyuddin