Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Hasana, Huswatun
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Partisipasi Anggota dalam Meningkatkan Sisa Hasil Usaha Koperasi Serba Usaha Sendana Baru nasrullah; Hasana, Huswatun; Sukmawati
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggota terhadap penerimaan Sisa Hasil Usaha (SHU) pada Koperasi Serba Usaha Sendana Baru Kabupaten Majene. Koperasi merupakan badan usaha yang berperan dalam meningkatkan kesejahteraan anggota, sehingga partisipasi anggota sebagai pemilik sekaligus pengguna jasa koperasi menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja koperasi, termasuk dalam perolehan SHU . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota koperasi sebanyak 273 orang, dengan sampel sebanyak 55 responden yang diambil sebesar 20% dari populasi. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggota memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan Sisa Hasil Usaha. Hal ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat keterlibatan anggota dalam kegiatan koperasi, baik dalam bentuk kontribusi modal maupun pemanfaatan layanan koperasi, maka semakin besar SHU yang diperoleh. Temuan ini sejalan dengan teori yang menyatakan bahwa keberhasilan koperasi sangat bergantung pada partisipasi aktif anggotanya dalam menjalankan usaha koperasi. Dengan demikian, peningkatan partisipasi anggota perlu terus didorong melalui pelayanan koperasi yang optimal dan pengelolaan yang profesional agar kesejahteraan anggota dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu perkoperasian serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pengurus koperasi dalam meningkatkan kinerja usaha. Kata kunci: Partisipasi Anggota, Sisa Hasil Usaha, Koperasi.
Peran Lingkungan Kerja Kondusif dan Pengelolaan Stres dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Koperasi UKM Kabupaten Majene Hasana, Huswatun; Nasrullah; Ardiansyah
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi publik. Kinerja yang optimal tidak terlepas dari kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta kemampuan pegawai dalam mengelola stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Majene, baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang berpengaruh dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja terbukti sebagai faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan stres kerja secara efektif guna meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintah. Kata kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kinerja pegawai, organisasi publik
Co-Authors Ardiansyah Nasrullah sukmawati