Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA YUME : Journal of Management
Rinda, Raychal Putra Berdrian
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Een Underwaer Rinda, Raychal Putra Berdrian; Alam, Iskandar Ali
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11435

Abstract

Bertujuan pada bagaimana komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan pada Toko Een Underwear. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif. Semua karyawan tetap sebanyak 33 orang sebagai sampel, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala likert digunakan untuk pengumpulan data. Proses analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t dan F, serta uji koefisien determinasi, menggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu. Temuan ini menunjukkan komunikasi dan motivasi meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, sementara disiplin kerja justru menurunkannya. Secara keseluruhan, ketiga variabel secara bersamaan berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, pentingnya strategi manajerial yang tidak hanya mengandalkan aturan kerja formal, tetapi juga memperkuat komunikasi dan motivasi sebagai fondasi peningkatan produktivitas. 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Een Underwear Rinda, Raychal Putra Berdrian; Alam, Iskandar Ali
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 3 (2026): JULY 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i3.6327

Abstract

This study examines the influence of communication, motivation, and work discipline on employee performance at Een Underwear Store. A quantitative approach with a causal associative design was employed. The entire population of 33 permanent employees was selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using SPSS version 25, applying validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The findings reveal that communication and motivation have a positive and significant impact on employee performance, while work discipline exerts a significant but negative influence. Simultaneously, the three variables significantly affect performance. These results highlight the need for managerial strategies that go beyond rigid discipline by fostering effective communication and strong motivation as key drivers of employee productivity.
Co-Authors Iskandar Ali Alam