Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal
Firly agustiansyah
Universitas Sains Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH LIVE STREAMING SELLING DAN DISCOUNT TERHADAP IMPULSIVE BUYING PADA PENGGUNA E-COMMERCE TIKTOK DI BEKASI Galih Raspati; Firly agustiansyah; Umban Adi Jaya; Fahrurrazi Fahrurrazi; Riani Winarni; Tri Sanatha Wahyu Akbar
MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal Vol. 1 No. 02 (2025): MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal
Publisher : Universitas Sains Indonesia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakPerkembangan teknologi dan internet telah mendorong pertumbuhan bisnis online secara signifikan. Salah satu inovasi dalam pemasaran digital adalah fitur Live Streaming pada platform e-commerce seperti TikTok. TikTok kini menjadi salah satu platform jual beli paling populer di Indonesia karena menghadirkan pengalaman belanja interaktif melalui interaksi langsung antara penjual dan pembeli. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Live Streaming selling dan diskon terhadap perilaku pembelian impulsif (impulsive buying) di TikTok. Impulsive buying merupakan perilaku konsumen dalam mengambil keputusan pembelian secara spontan dan tidak terencana. Live Streaming dan diskon dianggap sebagai faktor yang dapat mendorong konsumen untuk melakukan pembelian secara impulsif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 150 responden pemilik akun TikTok di Bekasi melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Live Streaming selling dan diskon secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku impulsive buying. Temuan ini memberikan kontribusi dalam memahami perilaku konsumen di era digital, khususnya dalam konteks e-commerce berbasis media sosial seperti TikTok.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERASI Z DI BEKASI Firly Agustiansyah; Umban Adi Jaya; Riani Winarni; Tri Sanatha Wahyu Akbar; Mawih
MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal Vol. 2 No. 01 (2025): MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal
Publisher : Universitas Sains Indonesia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of Employer Branding and Transformational Leadership on Generation Z Employee Retention in Bekasi. The study uses a quantitative method with an associative approach and involves 100 Generation Z respondents working in Bekasi. Data collection was conducted using a five-point Likert scale questionnaire. The results show that all instruments are valid and reliable. Classical assumption tests also prove that the data are normally distributed and free from multicollinearity and heteroscedasticity. Multiple linear regression results show that Employer Branding and Transformational Leadership have a positive and significant effect on Employee Retention, both partially and simultaneously. The R Square value of 0.842 indicates that 84.2% of the changes in Employee Retention are explained by these two variables. This finding confirms that a positive company image and an inspirational leadership style are important factors in increasing Generation Z's decision to stay working at the company.
Analisis Employer Branding Dan Servant Leadership Terhadap Minat Generasi Z Untuk Bekerja (Studi Pada Generasi Z Wilayah Sukabumi Raya) Firly Agustiansyah; Umban Adi Jaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11304

Abstract

Fenomena rendahnya minat generasi Z untuk melamar pekerjaan meskipun banyak peluang kerja yang tersedia menunjukkan pentingnya strategi perusahaan dalam menarik talenta muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employer Branding dan Servant Leadership terhadap minat kerja generasi Z di wilayah Sukabumi Raya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang sesuai kriteria, dengan jumlah sampel ditentukan secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang mencakup normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, dilanjutkan dengan uji hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding dan Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat kerja generasi Z, baik secara parsial maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memperkuat identitas Employer Branding dan menerapkan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan agar mampu meningkatkan daya tarik perusahaan dan mendorong generasi Z untuk berpartisipasi aktif dalam dunia kerja.
Co-Authors Fahrurrazi Fahrurrazi Galih Raspati Mawih Riani Winarni Tri Sanatha Wahyu Akbar Umban Adi Jaya Umban Adi Jaya