Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Berajah Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hasan Abdul Rozak
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, E-RECRUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI KASUS GEN Z DIKOTA SEMARANG) Kayani Jesiska; Hasan Abdul Rozak
Berajah Journal Vol. 6 No. 1 (2026): Berajah Journal
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/bj.v6i1.644

Abstract

This study aims to examine how company reputation, e-recruitment, and compensation influence Generation Z's interest in applying for jobs in Semarang. The approach used was quantitative with a survey method. Data were obtained through questionnaires completed by 100 respondents from Generation Z in Semarang. The analysis technique used was multiple linear regression using SPSS version 25 to test the relationship between independent and dependent variables. The results showed that company reputation and e-recruitment have a positive and significant influence on Generation Z's interest in applying for jobs, while compensation did not show a significant influence. From the analysis, company reputation is the most dominant factor. This indicates that Generation Z prioritizes company reputation in choosing a workplace, while e-recruitment plays a supporting factor that increases interest through the ease and efficiency of the online recruitment process. These findings confirm that company reputation and the ease of digital recruitment are the main factors that drive Generation Z's interest. Therefore, companies are advised to optimize e-recruitment and build a good reputation as a strategy to attract the best talent from Generation Z.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Adaptif, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Radinus Rodes; Hasan Abdul Rozak
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.17319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan adaptif, motivasi kerja, dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27, dengan metode analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan adaptif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula budaya organisasional yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel independen yakni gaya kepemimpinan adaptif tidak berpengaruh, motivasi kerja, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja dan penguatan budaya organisasional merupakan faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan berbasis bukti empiris.
Co-Authors Kayani Jesiska Radinus Rodes