Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
ARIE WIDZAYANTO , LUTHFI
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ARIE WIDZAYANTO , LUTHFI
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5103

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Komitmen Organisasi (X3), Kepuasan Kerja (X4), dan Disiplin Kerja (X5) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank BPR Daerah. Urgensi penelitian ini terletak pada upaya penguatan SDM di tengah persaingan perbankan yang ketat. Menggunakan metode sensus (sampel jenuh), penelitian ini melibatkan seluruh populasi sebanyak 92 pegawai. Analisis data dilakukan secara kuantitatif melalui pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Motivasi Kerja sebagai faktor paling dominan. Sebaliknya, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor psikologis dan keterikatan emosional jauh lebih krusial dibandingkan fasilitas fisik atau aspek administratif formal. Manajemen disarankan memprioritaskan penguatan sistem penghargaan non-material dan pengembangan karakter untuk membangun komitmen jangka panjang. Dengan demikian, organisasi dapat menciptakan daya dorong motivasi yang kuat untuk mencapai performa berkelanjutan.
Co-Authors