Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial Humaniora Sigli
Machdum Bachtiar
Bimbingan Konseling Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten
Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implementasi Program Pelatihan Syifaul Kolbi; Siti Nuria Hidayati; Putra Panjalu; Machdum Bachtiar
Jurnal Sosial Humaniora Sigli Vol 9, No 1 (2026): Juni 2026
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsh.v9i1.3948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan tahapan implementasi program pelatihan sebagai strategi pengembangan sumber daya manusia yang berdaya saing di tengah tuntutan perubahan dan persaingan kerja. Permasalahan yang diangkat berfokus pada kesenjangan antara konsep pelatihan yang ideal dan pelaksanaannya yang sering kali belum terkelola secara sistematis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kepustakaan melalui penelusuran, seleksi, dan analisis kritis terhadap berbagai literatur yang relevan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan ditentukan oleh keterpaduan lima tahapan utama, yaitu persiapan dan koordinasi yang matang, pelaksanaan pembelajaran yang partisipatif, monitoring dan pengawasan yang konsisten, evaluasi proses dan hasil yang terukur, serta tindak lanjut dan pengembangan yang terintegrasi dengan manajemen talenta dan kepemimpinan. Setiap tahapan saling berkaitan dan berfungsi memastikan kesesuaian antara tujuan, metode, serta kebutuhan organisasi. Implementasi yang terstruktur dan berkelanjutan berpotensi meningkatkan kompetensi individu, memperkuat kinerja organisasi, serta mendukung pembangunan sumber daya manusia secara strategis.
PENGEMBANGAN ORGANISASI Siti Yuniawati; Farhan Alfarizki; Auriza Rahmania; Machdum Bachtiar
Jurnal Sosial Humaniora Sigli Vol 9, No 1 (2026): Juni 2026
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsh.v9i1.3927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep, proses, dan tujuan pengembangan organisasi sebagai upaya strategis dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan organisasi. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan mengkaji berbagai buku, jurnal ilmiah, dan artikel penelitian terbaru yang relevan dengan pengembangan organisasi dalam konteks pendidikan, pemerintahan, dan dunia usaha. Data yang diperoleh dianalisis secara kritis melalui proses klasifikasi, perbandingan, dan sintesis konsep untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan organisasi merupakan proses perubahan terencana dan sistematis yang berfokus pada peningkatan kinerja organisasi, penguatan kapasitas sumber daya manusia, pembentukan budaya kerja kolaboratif, serta peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Proses pengembangan organisasi meliputi identifikasi kebutuhan perubahan, diagnosis organisasi, perencanaan intervensi, implementasi strategi perubahan, serta monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan. Pengembangan organisasi tidak hanya menekankan perbaikan struktural, tetapi juga transformasi perilaku dan budaya kerja guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan berkesinambungan.
Co-Authors Auriza Rahmania Farhan Alfarizki Putra Panjalu Siti Nuria Hidayati Siti Yuniawati Syifaul Kolbi